就活ハラスメント防止に関する基本方針

2026年10月1日

株式会社リブラン・株式会社リブランマインド

代表取締役社長　渡邊裕介

　弊社は、採用活動、インターンシップ、およびOB・OG訪問をはじめとするすべてのリクルート活動において、求職者の皆様に対し、常に誠実に向き合い、相互理解を深めることで、より良い採用の実現を目指しています。

　その一方で、就職活動という場において、企業側が立場を利用して求職者の皆様に不適切な言動をとるハラスメント行為は、皆様の尊厳を傷つけ、公正な就職活動を阻害する重大な問題であると深く認識しております。

　弊社は、求職者の皆様に対し、性別、大学名、国籍、信条、社会的身分などによる不当な差別や、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等のいかなるハラスメント行為も一切容認いたしません。

　すべての社員に対し、弊社の代表としての自覚を持ち、倫理観を持ち誠実に行動することを義務付けており、社内教育等を通じてハラスメントの未然防止に努めております。万が一、弊社のリクルート活動において不適切な言動があった、あるいはその疑いがある場合には、組織として速やかに事実関係を調査し、厳正に対処いたします。

　弊社はこれからも、すべての求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう、公正で健全な環境の確保に全力で取り組んでまいります。

1.本ルールの対象範囲

　本ルールにおける「求職者等」とは、以下に該当する者を指し、対面での接触のみならず、オンライン上でのすべてのコミュニケーションに適用されます。

当社の採用選考に応募している者、または応募を検討している者
インターンシップ、1日仕事体験、ワークショップ等の参加者および応募者
各種説明会、セミナー、イベント等の出席者
OB・OG訪問、社員紹介、キャリア相談等を希望して連絡してきた学生または求職者
大学等の各種実習生およびそれに準ずる者

2. 面談の実施ルール

社員が求職者等と個別に面談を行う際は、以下の実施条件を厳守します。

面談の実施日時・時間
面談は原則として9:00〜21:00の間とし、1回あたり1時間程度を目安とします。深夜帯の面談や、必要以上に長引く長時間の面談は原則禁止とします。
面談の実施場所・体制
会社施設の会議室やオープンな打合せブース、周囲の目が届く喫茶店・レストラン等の公共スペース、または会社指定のWEB会議システムに限定し、社員の自宅やホテルの客室など会社の管理が及ばない閉ざされた空間での実施は厳禁とします。
連絡手段の指定
求職者等との業務上の連絡は、原則として会社が指定する手段（公式採用管理システム、業務用メールアドレス、会社支給の携帯電話等）のみを用います。
社員個人の私用メールアドレスや個人のSNSアカウント（LINE等）、OB・OG訪問マッチングアプリ等を利用した個人的な連絡およびやり取りは禁止しています。

3. 担当部署および相談窓口
　ハラスメントや不適切な対応に関する求職者等からのご相談窓口を以下の通り設置しております。

相談・申告窓口(第三者窓口): 総務経理部（採用担当部門から独立した窓口となります）
ホームページ内「お問い合わせフォーム」: https://www.livlan.com/contact/

4. プライバシー保護および不利益取扱いの禁止宣言
　相談窓口の担当者および事実関係の調査に関わるすべての者は、相談者や関係者のプライバシーを厳重に保護し、秘密を保持します。
　また、ハラスメントの相談を行ったこと、あるいは事実関係の調査に協力したことを理由に、採用選考において不利益な扱いを行うことは一切ありません。

5. ハラスメントの未然防止と発生時の対応
　弊社は、面接官やリクルーターなど採用に関わるすべての社員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・啓発を定期的に実施し、未然防止に努めています。

　万が一、本ルールに違反するハラスメント行為や不適切な個別接触などの事実が確認された場合には、社内の就業規則に基づき厳正に対処いたします。